Четверг, 10.07.2025, 06:33
Приветствую Вас Гость | RSS

                    МБОУ СОШ №1 х. Керчик-Савров

Меню сайта
Баннеры
                 
Телефон горячей линии
8(86360)3-73-48
 
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Доска объявлений


Памятка
Информация | 21.03.2025, 18:22

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

 

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений  закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

  • Приоритетные направления экономической политики
  • Оплата труда и уровень жизни населения
  • Развитие рынка труда и содействие занятости
  • Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
  • Реализация национальной политики в сфере демографического развития
  • Молодежная политика и социальная активность
  • Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
  • Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
    ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.

Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии  находят практическое отражение  в коллективных договорах предприятий и организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Добавил: Лучезар | Контактное лицо: Секретарь E
Просмотров: 11
Всего комментариев: 0
Вход на сайт
Поиск
Электронные дневники и журналы
Дистанционное образование
ДВИЖЕНИЕ ПЕРВЫХ
    
ФГИС "Моя школа"
    
Архив записей







             



            Онлайн радио #radiobells_script_hash
                  
            Copyright MyCorp © 2025